La Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (Covip) ha indetto quattro concorsi per la copertura complessiva di 12 posti di lavoro tra funzionari ed impiegati
Gli inserimenti sono previsti tramite assunzioni a tempo determinato. Andiamo a vedere entro quando bisogna presentare le candidature.
Le opportunità di lavoro tramite bandi e concorsi stanno ritornando in auge. Con l’addio alle restrizioni dovute al Covid è tempo di tornare a sfruttare queste importanti chance.
In queste sede saranno prese in considerazione le possibilità lavorative offerte dalla Commissione di Vigilanza Sui Fondi Pensione (Covip), che ha indetto 4 concorsi per la copertura complessiva di 12 posti di lavoro tra funzionari e impiegati. Nel dettaglio, ecco i vari bandi, le tempistiche da rispettare e le caratteristiche richieste.
Concorsi Covip, Commissione Vigilanza Fondi Pensione: il dettaglio di bandi 2022
C’è tempo fino al 16 settembre per avanzare la propria candidatura a mezzo Pec all’indirizzo protocollo@pec.covip.it indicando nell’oggetto del messaggio il codice identificativo della procedura prescelta.
Andando nello specifico i concorsi in questione sono finalizzati ad assumere a tempo determinato i seguenti profili professionali:
- 3 impiegati di 2°, profilo informatico – codice identificativo I3PI,
- 4 impiegati di 1°, profilo giuridico – codice identificativo I4PG,
- 2 impiegati di 1°, profilo matematico – statistico – codice identificativo I2PMS,
- 3 funzionari profilo economico – codice identificativo F3PE.
Chiunque fosse interessato ai concorsi Covip sono invitati a leggere attentamente i bandi sopra allegati, pubblicati sul portale della Commissione (clicca qui per poterlo visualizzare) e per estratto, sulla Gazzetta Ufficiale serie concorsi ed esami numero 59 del 26-07-2022.
In base alle domande di partecipazione pervenute, il Covip si avvarrà di un’eventuale prova di preselezione. Questa si svolgerà a Roma e consisterà nella soluzione di quesiti e test con opzione di scelta a scelta multipla, di cui una sola risposta sarà esatta.
Naturalmente le domande saranno inerenti all’ambito della mansione per cui si concorre oltre che sulla valutazione delle capacità psico-attitudinali dei candidati. La selezione prevede inoltre la comparazione dei titoli e il superamento di un colloquio in cui sarà testato anche il grado di conoscenza dell’inglese.
I vincitori della selezione verranno assunti in prova con un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di 3 anni, prorogabile per ulteriori 3 in base alle disposizioni di legge della contrattazione collettiva sottoscritta. La prova ha una durata di almeno sei mesi.
